Aktuelle Projekte
Laurentio
Gute und gesunde Arbeit bei Flughafenfeuerwehren
(Laufzeit: 01.05.2018 bis 30.04.2021)
Die Flughafenfeuerwehr muss sich vor dem Hintergrund des rasanten gesellschaftlichen Wandels mit Themen wie psychische und physische Gesundheit, Akquise und Bindung neuer MitarbeiterInnen, demografischer Wandel und Weiterqualifizierung, etc. aktiv auseinandersetzen, um zukunftsfähig zu bleiben. Genau hier setzt das Projekt „Laurentio“ an in dem die zentralen Themen bedarfsorientiert und feuerwehrspezifisch bearbeitet werden. Mehr
Vielfalt ist Zukunft
Mitarbeitergewinnung und -bindung in Kliniken (Laufzeit: 01.01.2016 – 31.12.2018)
Das Projekt „Vielfalt ist Zukunft“ ist so flexibel gestaltet, dass sich Projektstruktur und Schwerpunktsetzung den Bedarfen der Organisation anpassen kann. Mehr
PIN Bildung
Personalentwicklung in vorschulischen Erziehungs- und Bildungseinrichtungen
(Laufzeit: 01.01.2016 – 31.12.2018)
Kern des Qualifizierungsprojektes ist die Einführung einer systematischen Personalentwicklung in den beteiligten KiTas. Mehr
Transferagentur Gute Arbeit in NordWest - TAGA
Gute Arbeit gemeinsam gestalten! Projekt in Kooperation mit ver.di Weser-Ems und DGB Osnabrück und Oldenburg
(Laufzeit: 01.04.2017 – 31.03.2019)
Die betrieblichen Interessenvertretungen aus den beiden in der Region starken Branchen Gesundheitswirtschaft und Logistik-Gütertransport befassen sich mit den Gestaltungsmöglichkeiten von Guter Arbeit. Mehr
Kompetenzzentrum Bildung in der Logistikbranche
Das Bildungswerk ver.di und die Hochschule Osnabrück starten Strukturvorhaben zur Fachkräftesicherung im Bereich der Logistik
(Laufzeit: 01.06.2017 – 31.05.2019)
Die Logistikbranche ist in der Region Osnabrück ein bedeutender Motor für Beschäftigung. Um den damit verbundenen Fachkräftebedarf seitens der Unternehmen decken zu können, muss auch das entsprechende Potenzial an qualifiziertem Personal zur Verfügung stehen. Mehr
KiTA international
Teilhabe fördern und Toleranz stärken
(Laufzeit: 01.09.2016 bis 31.08.2019)
In den letzten zehn Jahren hat der Anteil an Kindern U5 mit Migrationshintergrund erheblich zugenommen und beträgt 35%. Hinzu kommt die aktuelle Flüchtlingssituation, die den Handlungsbedarf zu diesem Thema noch weiter verstärkt. Mehr