1. Januar 2016 - 31. Dezember 2018

Kern des Qualifizierungsprojektes ist die Einführung einer systematischen Personalentwicklung in den beteiligten KiTas.

Führungskräfte brauchen für die Umsetzung systematischer Personalentwicklung Kenntnisse zur Rolle als Führungskraft (Führungstheorie, Führungsstile, Führungsgrundsätze) und auch Kenntnisse zu den Aufgaben als Führungskraft (Ziele, Planung, Organisation, Entscheidung, Delegation, Kontrolle, Mitarbeiter*innen entwickeln und fördern).

Der systematische Personalentwicklungsprozess schließt alle Mitarbeitergruppen ein, unabhängig von ihrer hierarchischen Position oder der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Für die Wertschätzung aller Mitarbeiter*innen aber auch für die Akzeptanz der Prozesse ist Partizipation wichtig.

Im Rahmen des Projektes werden Fach- und Führungskräfte in die Thematik eingeführt. Qualifizierung und Reflexion, Transfer und Sicherung der Nachhaltigkeit finden in den entsprechenden Statusgruppen und auf Tagungen statt.